높은 스팩 중소기업 취업에 불이익 요소로 작용

중소기업 인사담당자들은 72.3%가 고스팩 보유 취업 희망 인력에게 불이익을 주고 있음

[감점 및 불이익을 주는 고스펙의 유형]

‘석, 박사 등 높은 학력’(40.5%) / 높은 학벌’ 38.9% / ‘화려한 집안 배경’(28.1%) / ‘많은 자격증’(11.8%), ‘빈번한 인턴십 경험’(11.4%), ‘어학연수 등 잦은 해외 경험’(10.8%)

채용시 SKY 등 명문대 출신 지원자를 의도적으로 배제한 중소기업들: 24.8%

[고스택자를 탈락시키는 이유]

‘쉽게 이직 및 퇴사할 것 같아서’: 88.1%
‘높은 수준의 연봉 요구: 47.6%
'회사에 불평, 불만이 많을 것 같아서’(33.3%)
‘애사심이 낮을 것 같아서’(26.2%)
‘조직문화에 적응하지 못할 것 같아서’(25%)

참고자료) 고스펙 직원의 업무역량: 일반 직원과 ‘비슷한 편’ 59.9%

- 취업포털 사이트 사람인 조사결과